同样是裁员配资门户官方网站查询，差距咋就这么大？
11月29日，佳能中山工厂正式公布裁员补偿方案，核心条款“2.5N+1”叠加多项福利，有老员工拿到40万补偿金。消息一出，网友炸锅——这哪是裁员？分明是“撒钱”！可转头看看其他企业“N+1”都抠抠搜搜的操作，不禁要问：外企的体面，为啥成了国产企业的奢侈品？
佳能中山工厂2001年落户，主攻黑白激光打印机，巅峰时期80%产品远销欧美。可随着无纸化办公普及，2024年国内激光打印机销量暴跌15%，工厂订单断崖式下滑。11月21日，生产线彻底停转，24年老厂走到终点。
这不是佳能第一次在华收缩。2020年珠海相机厂关停时，就以“N+1+慰劳金”的补偿被夸上热搜。但彼时智能手机淘汰卡片机还算“技术迭代”，如今打印机败给数字化，更像时代洪流下的必然。
11月29日公布的方案堪称教科书级：
核心补偿“2.5N+1”：工龄24年的员工仅这一项就能拿25个月工资，远超法律规定的12年上限；
普惠福利：每人再发5个月“就业支援金”，外加1万“感念金”和5000元“春节慰问金”；
特殊照顾：孕期、哺乳期员工额外补12个月社保，患重病者加发3倍月薪。
对比中山市7260元的平均月薪，一名18年工龄的中层轻松到手40万。网友调侃：“这哪是失业？分明是提前退休！”
评论区两极分化：
- 支持派认为：“佳能证明了裁员也能有人情味，某些企业该脸红！”
- 质疑派反驳：“外企高补偿是因利润厚，国内制造业毛利不到5%，学得起吗？”
类似案例更显讽刺。某国产车企去年裁员时，用“自愿离职”规避补偿；某电子厂甚至威胁“不签字一分没有”。而佳能珠海的离职员工曾透露：“人事挨个打电话道歉，补偿金秒到账。”
12月初，佳能中山将完成全员离职清算。部分员工计划用补偿金创业，也有人坦言：“40万买不断24年的青春，但至少让人走得暖和。”
这次补偿无形中拉高了行业标准。不少网友@自家老板：“看看人家！”律师界则预警：佳能方案虽好，但“2.5N”无法律强制力，普通企业模仿需量力而行。
佳能的补偿像一面镜子——照见了外企的担当配资门户官方网站查询，也映出国内劳资关系的短板。当“依法赔偿”成了高标准，我们是否该反思：员工的尊严，难道只能靠企业“施舍”？
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